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1) Les certifications de l’organisation EMAS et ISO 14.001
2) L’Ecolabel
3) La certification éthique SA 8000 |
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1) Les certifications de l’organisation EMAS et ISO 14.001
Vous ne pouvez pas gérer ce que vous ne pouvez pas mesurer
La certification environnementale est l’attestation obtenue à la fin d’un parcours d’attribution de la certification de l’activité de gestion. Elle est délivrée par un organisme indépendant et certifie la conformité de l’organisation ou du territoire aux standards de qualité définis au niveau européen et international.
Le Système de Gestion Environnementale est l’ensemble des processus, procédés, outils, modèles mis en place par une organisation pour répondre aux exigences des normes de référence (ISO 14001 et EMAS). Chaque organisation et chaque territoire peut définir ses propres modalités d’application de ces normes, en adaptant et en personnalisant le SGE à son propre système économique.
Les normes les plus diffusées dans le cadre de la certification environnementale d’organisation sont ISO 14001 et EMAS. La première a été adoptée en septembre 1996 par l’Organisation Internationale pour la Standardisation, organisation non-gouvernementale qui siège à Genève, constituée par les entreprises nationales de formation d’environ 130 pays. EMAS, par contre, est opérationnelle depuis 1995, se base sur le Règlement de l’Union Européenne 761/2001 et revêt en tant que telle un caractère de réglementation publique.
La certification environnementale du territoire offre d’innombrables avantages aux entreprises locales italiennes, ce qui a déjà été expérimenté par d’autres pays en Europe. En adoptant le SGE, l’entreprise locale sera capable d’intervenir sur les aspects environnementaux indirects ; elle pourra influer sur la qualité de vie de ses citoyens ; elle utilisera une gestion et planification du territoire adaptées aux exigences de la collectivité.
En particulier :
- S’équiper d’un outil efficace de support pour la gestion générale des activités, avec réduction des coûts de gestion interne ;
- Poursuivre un objectif de complète modernisation de la structure administrative et de rationnalisation des activités publiques ;
- Améliorer la communication et la participation des parties intéressées : employés municipaux, entreprises, écoles, citoyens ;
- Assurer un appui au développement économique du territoire avec d’importantes potentialités du marché local et touristique ;
- Réaliser un développement du territoire et de l’accueil touristique ;
- Affirmer le principe du partage de la responsabilité dans le domaine environnemental avec les opérateurs publics et privés ;
- Assurer transparence et crédibilité à l’action publique ;
- Obtenir un retour d’image et une influence positive sur le prestige de l’administration ;
- Poursuivre l’adaptation à la politique fiscale selon le principe “celui qui pollue paye”.
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2) L’Ecolabel
L’Ecolabel est la marque attribuée par l’Union Européenne aux produits ou services qui présentent des caractéristiques particulières d’impact mineur sur l’environnement. Elle est actuellement soumise au Règlement n°1980 du 18 juillet 2000 et a un caractère volontaire.
Les critères écologiques à respecter pour qu’un produit ou un service puisse bénéficier du logo, sont définis par le CUEME (Comité de l’Union Européenne pour la Marque Ecologique), organisé en sous-groupes spécifiques pour les différents produits et services, et constitué de sujets représentatifs des différentes parties sociales (industrie, fournisseurs de services, PME, artisans et organisations professionnelles respectives, syndicats, vendeurs, importateurs, associations écologiques et organisations pour la tutelle des consommateurs).
Les aspects environnementaux pris en considération sont : qualité de l’air et de l’eau, protection du sol, réduction des déchets, économie de l’énergie, gestion des ressources naturelles, prévention du réchauffement global, protection de la couche d’ozone, sécurité environnementale, pollution acoustique et biodiversité.
L’Ecolabel est un outil de marketing important reconnu dans les 25 pays de l’Union Européenne (au niveau international également) qui permet d’élargir la cible de la clientèle et d’améliorer les processus de production, en rationnalisant la consommation de ressources naturelles. C’est un élément de garantie précieux pour le consommateur dans le respect de la qualité de l’environnement et des prestations du produit.
Sigeambiente est capable de soutenir les organisations dans le processus d’obtention de la marque de qualité écologique, en particulier à travers la réalisation de projets articulés sur tout le territoire de compétence de l’administration publique, municipale ou intercommunale, intéressée au développement des thèmes concernant l’environnement. |
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3) La certification éthique SA 8000
La gestion éthique d’une organisation signifie, pour utiliser les mots contenus dans le Livre Blanc de l’Union Européenne, intégrer des aspects de préoccupation sociale et écologique de l’entreprise dans ses activités et dans la gestion des services, ainsi que dans les rapports avec les parties intéressées.
Actuellement, le système de responsabilité sociale le plus répandu est la norme internationale SA 8000 (Social Accountability), qui fonctionne comme les autres systèmes de gestion à travers la démonstration du respect de qualités requises précises et l’application d’un système fonctionnel (souvent coordonné avec d’autres, comme les systèmes de gestion environnementale).
Le standard SA 8000 nécessite le respect de la part des organisations de 8 qualités sociales requises, liées aux droits fondamentaux de l’homme et des travailleurs :
- Travail des enfants
- Travail obligatoire
- Santé et sécurité au travail
- Liberté d’association, droit au contrat collectif
- Discrimination
- Procédures disciplinaires
- Horaires de travail
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Critères de rétribution
La conformité à SA 8000 est attribuée par un organisme indépendant qui certifie les actions d’amélioration entreprises par l’organisation.
On peut obtenir de nombreux avantages d’une organisation : le plus important pour une entreprise publique est l’amélioration de la communication interne et externe, et la modification du climat de travail à l’intérieur de la structure : le système permet de rendre les travailleurs des éléments actifs du processus gestionnel et décisionnel, en les impliquant dans l’atteinte des objectifs.
Sigeambiente est capable de soutenir l’entreprise publique dans l’application de ce système innovant, en l’aidant dans la phase aussi bien de définition du système que de maintenance et développement.
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