Le 31 janvier 1999, lors du Davos du World Economic Forum, Kofi Annan a donné naissance au Global Compact, une initiative internationale de support à 10 principes universels concernant les droits de l’homme. L’idée principale, à travers l’action collective de la société, y compris celle du monde économique, est de pouvoir promouvoir la responsabilité sociale et environnementale des entreprises, de sorte que le monde du business puisse contribuer à trouver des solutions aux défis de la globalisation. Ceci permettrait la réalisation d’une économie globale plus large et plus durable.

Sigeambiente adhère au Global Compact à travers un code éthique approuvé et partagé par toute la structure d’organisation.

Code Ethique de Sigeambiente

Sigeambiente opère dans le domaine de la consultation pour les entreprises locales, en agissant aussi bien auprès des administrations qu’à travers ces mêmes entreprises locales, avec le territoire qu’elles gèrent. Sigeambiente propose de collaborer avec les entreprises locales dans la réalisation du développement durable, dans le respect du Traité et des Directives et Règlements de l’Union Européenne.

Pour réaliser cet objectif, Sigeambiente s’inspire de la logique du “penser global, agir local”, en valorisant les réalités de petites dimensions, mais en ayant une ouverture vers les conséquences des choix dans un sens plus large. Pour poursuivre de tels objectifs, Sigeambiente se propose sur le marché comme porteuse de valeurs moralement élevées, comme le respect des lois, le respect des travailleurs, une concurrence loyale avec les autres entreprises du même secteur. Fidèle à ses choix fondamentaux, Sigeambiente se fonde donc sur les valeurs de la démocratie, de l’égalité, de l’équité et de la solidarité, et s’engage à respecter le présent Code de comportement dans tous ses actes, internes à la structure ou tournés vers l’extérieur. Dans ce contexte, le présent Code constitue une référence à laquelle tous les sujets qui contribuent à l’action de Sigeambiente, et en premier lieu celui qui est appelé à le gérer, doivent uniformiser leur conduite.

Sigeambiente s’engage à améliorer continuellement ses propres prestations environnementales et sociales à travers des actions concrètes et un engagement destiné à l’intégration des principes du Global Compact des Nations Unies dans sa propre stratégie, dans la culture d’entreprise et dans les opérations quotidiennes de l’entreprise.

Principes

Confiance
Sigeambiente base ses propres actions sur le principe de confiance réciproque, aussi bien avec ses collaborateurs et employés qu’avec ses clients. Au sein de la structure, la confiance a ses racines dans le partage de la mission que Sigeambiente s’est fixée et dans le respect des valeurs et dispositions du présent Code : chaque sujet s’engage donc à le respecter strictement. Dans les relations extérieures, la confiance se base sur le respect réciproque, la transparence et les meilleures intentions.

Honnêteté et respect
Sigeambiente s’engage à assurer que ses actions et celles de ses opérateurs se déroulent dans le plein respect des lois et des valeurs ici exprimées. Sigeambiente assurera la diffusion du respect réciproque entre tous les sujets, en créant un climat de coopération et d’adoption de modes et d’un langage conformes à la bonne éducation qui doit régner dans la structure et vers l’extérieur. Sigeambiente soutient et respecte les droits de l’homme universellement reconnus dans ses propres rapports internes et externes.

Impartialité   
Sigeambiente s’engage à s’assurer que ses représentants et collaborateurs opèrent en tenant compte des circonstances concrètes, sans adopter de comportements discriminatoires et opportunistes. Sigeambiente s’engage et oblige à ne pas faire de discrimination de race, religion, sexe, opinions politiques et handicaps physiques et psychiques. Sigeambiente s’engage à s’assurer de ne pas se faire complice d’abus des droits de l’homme et à promouvoir les rapports avec les entreprises employées de la même façon.

Environnement
Sigeambiente s’engage à adopter les critères du Green Procurement, en réduisant ses propres consommations et déchets. Elle s’engage également à adopter des modalités opérationnelles qui aient l’impact le plus bas possible sur l’environnement et qui suivent une logique préventive concernant les politiques environnementales. Sigeambiente s’engage dans la promotion des indicateurs comme outils de soutien au processus décisionnel, en favorisant les activités de monitorage finalisées en ce sens. Sigeambiente s’engage à diffuser auprès de ses employés et collaborateurs les principes pour la réduction des consommations grâce à l’information, la formation et la diffusion de bonnes pratiques.

Ressources humaines
La valorisation des ressources humaines, le respect de leur autonomie, l’incitation basée sur leur participation aux décisions de l’entreprise, constituent des principes fondamentaux pour les responsables de Sigeambiente. L’attention aux exigences humaines et personnelles sera toujours prise en considération et servira de base pour la création d’un climat de solidarité humaine réciproque.

Sécurité et santé sur le lieu de travail
Sigeambiente s’engage pour que ses représentants et collaborateurs adoptent toutes les mesures de sécurité requises par l’évolution technologique et s’engage afin que soit garantie l’intégrité physique et la personnalité morale des prestataires de travail. Sigeambiente s’engage à faciliter le travail des femmes et des mères en particulier, en promouvant, au sein de sa propre sphère d’influence, l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de professions.

Relations syndicales
Pour mieux protéger les droits des travailleurs et la croissance de la démocratie économique, Sigeambiente s’engage à favoriser un rapport continu et de bonne qualité avec les Organisations Syndicales, ainsi que la tutelle des travailleurs.

Confidentialité
Sigeambiente s’engage à s’assurer que ses représentants et collaborateurs protègent la confidentialité des données personnelles contenues aussi bien dans les banques de données que dans les archives personnelles, et fait en sorte que soient observées toutes les règles prévues par les normes actuelles en matière de confidentialité. Le traitement des données recueillies sera exclusivement destiné à la réalisation de la part de la structure des finalités liées à l’exploitation spécifique de l’activité exercée.

Concurrence loyale et corruption
Dans ses rapports avec les entreprises concurrentes, Sigeambiente s’inspire du principe de concurrence loyale.
Sigeambiente promeut des initiatives de prévention de la corruption.

Communication
Sigeambiente pourvoira à diffuser le présent Code à ses propres clients et collaborateurs, et à le diffuser largement à travers des canaux d’information adaptés, en prévoyant des rapports publics annuels sur les progrès obtenus.